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Die Kündigung kam an einem Dienstag: Erkennen Sie 12 Frühwarnzeichen, bevor die nächste auf Ihrem Tisch liegt
Ebook, Mini-Videokurs und Meditation von Anika Emmermacher und Fabian Emmermacher-Müller: zu jedem Zeichen ein erster Schritt, diskret und ohne Druck, aus über 34 Jahren Pflegepraxis.
Kostenlos, diskret und ohne Verbindlichkeit.
Das erwartet Sie
Drei Wege, Ihr Team ruhig zu halten
Mit den 12 Frühwarnzeichen im Ebook lernen Sie, angespannte Übergaben, ausgesessene Konflikte und ständiges Einspringen früh zu deuten, damit Sie ruhig und vorbereitet bleiben, wenn im Team etwas Raum braucht.
Im Mini-Videokurs lernen Sie, ein klärendes Teamgespräch in drei Schritten vorzubereiten, zu eröffnen und mit konkreten Absprachen abzuschließen, damit Sie Konflikte mit Sicherheit ansprechen und nicht länger aussitzen müssen.
Die geführte Meditation nach dem Dienst schafft Abstand nach einem fordernden Tag und unterstützt Sie dabei, Belastung früh wahrzunehmen, damit Sie erholter in den nächsten Dienst gehen.
Kostenlos, diskret und ohne Verbindlichkeit.
Bekannt aus
Vertrauen aus Praxis und Öffentlichkeit
Für wen ist das Bundle?
Wer profitiert am meisten von den Inhalten?
Geschäftsführungen, die bei Belegung, Budget und Prüfergebnissen wissen wollen, was Kündigungen und Ausfalltage kosten.
Einrichtungs- und Führungskräfte, die Ruhe im Team und zufriedene Bewohner wünschen, ohne Konflikte auszusitzen.
Pflegekräfte und Berufstätige die Erschöpfung spüren und einen diskreten Einstieg suchen.
Ohne Zeit mit Projektplänen zu verschwenden: Jeder erste Schritt passt in den Dienstalltag.
Achtung: Wenn Sie weder ein Team führen noch in einem Team arbeiten, bringen Ihnen diese Inhalte wenig.
Drei Gründe für den Download
Im Bundle erfahren Sie, wie Sie Spannungen im Team früh erkennen und ansprechen, ohne ein Projekt aufzusetzen.
Spannungen früh erkennen
Das Ebook zeigt zwölf Frühwarnzeichen aus dem Dienstalltag, von angespannten Übergaben bis zu ausgesessenen Konflikten, und gibt Ihnen zu jedem Zeichen einen ersten kleinen Schritt.
Gespräche sicher führen
Der Mini-Videokurs führt Sie durch das klärende Teamgespräch: vorbereiten, eröffnen und mit konkreten Absprachen abschließen. So sprechen Sie Konflikte an, bevor sie das Team belasten.
Erschöpfung bekommt Raum
Die geführte Meditation nach dem Dienst schafft Abstand nach einem fordernden Tag. Sie ist ein vertraulicher Moment der Erholung und kann helfen, Belastung früh wahrzunehmen.
Kostenlos, diskret und ohne Verbindlichkeit.
Das ist im Bundle enthalten
Drei Inhalte, ein erster Schritt
Die Kündigung kam an einem Dienstag, 12 Frühwarnzeichen im Team (Ebook)
Eine Kündigung ist das Ende einer Geschichte, die Monate vorher begann. Das Ebook führt Sie durch zwölf Frühwarnzeichen und nennt zu jedem einen ersten Schritt, den Sie ohne Projektplan und ohne zusätzliches Budget umsetzen können. Dazu erhalten Sie eine einfache Rechenhilfe, die zeigt, was ein stabiles Team Ihrem Haus spart.
Lektion 1: Das klärende Teamgespräch vorbereiten
Ablauf in drei Schritten · Sofort auf Smartphone & Laptop abrufbar
Das klärende Teamgespräch, Ablauf in drei Schritten (Mini-Videokurs)
Kurze Videos zeigen Ihnen, wie Sie ein Konfliktgespräch vorbereiten, eröffnen und mit konkreten Absprachen abschließen. Sie lernen einen klaren Ablauf, der Ihnen die Unsicherheit nimmt, Konflikte anzusprechen. Als zusätzlichen Vorteil können Sie das Gespräch direkt auf die Zeichen aus dem Ebook anwenden.
Erschöpfung braucht Raum, Meditation nach dem Dienst (Meditation)
Die geführte Meditation richtet sich an Pflegekräfte und Berufstätige und schafft nach einem fordernden Tag Abstand. Sie lernen, einen kleinen Moment der Erholung in Ihren Alltag einzubauen und Belastung früher wahrzunehmen. Sie nutzen sie vertraulich und in Ihrem eigenen Tempo.
Kostenlos, diskret und ohne Verbindlichkeit.
Ihre Gastgeber
Anika Emmermacher und Fabian Emmermacher-Müller
Zwei Perspektiven, ein gemeinsamer Blick auf Ihr Team
Anika Emmermacher kennt die Pflege aus jeder Perspektive. Mehr als 34 Jahre hat sie in der Branche gearbeitet, von der Pflegehilfskraft bis zur Geschäftsführung, und kennt deshalb die Sicht am Bett ebenso wie die Sicht auf die Zahlen. Fabian Emmermacher-Müller bringt den Blick von außen mit. Als systemischer Berater, der unter anderem Kriminalpsychologie unterrichtet hat, weiß er, wie Menschen unter Druck handeln und warum sich Konflikte in Organisationen oft nach denselben Mustern wiederholen.
Beide sind DGSF-zertifizierte systemische Coaches und Supervisoren. Gemeinsam begleiten sie Pflegeeinrichtungen in der Supervision und bei der Umsetzung von PeBeM. Anika Emmermacher richtet den Blick dabei auf die wiederkehrenden Muster im Team, Fabian Emmermacher-Müller auf Strukturen, Rollen und Abläufe der Organisation. Bundesweit begleiten sie außerdem Führungskräfte, Teams und Berufstätige im Business Coaching, etwa bei Führung und Kommunikation, Teamkonflikten sowie Stress und Change, und Menschen im Privatcoaching bei Zielen, Entscheidungen, Blockaden und Resilienz.
Ihre Arbeit ist diskret, praxisnah und ohne Druck. Ihre Erfahrung aus vielen Einrichtungen haben sie im Workbook „PeBeM leicht gemacht“ zusammengefasst, das im Dezember 2026 im SingLiesel Verlag erscheint. Über den Podcast auf Spotify und echte Google-Bewertungen von Klientinnen und Klienten können Sie sich selbst ein Bild machen.
Stimmen
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Starten Sie mit Ihrem ersten Schritt
Der nächste Dienstag kommt bestimmt.
Laden Sie sich jetzt kostenlos das Bundle herunter und erkennen Sie, wo in Ihrem Team etwas Raum braucht. Der Einstieg bleibt diskret und ohne Verbindlichkeit.
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